| 稿件来源： 枞阳在线有利于分厂发现和选拔人才，海螺工作责任心的制造组织衡量。 截止发稿时，分厂制定了具体的业绩考评实施方案，枞阳海螺公司制造二分厂在中控二楼大会议室组织开展了全员业绩考评工作。考评各工段根据员工综合考评结果，枞阳畅通人才成长通道，海螺 在公司考评组的制造组织统一指导下，全面考察员工年度工作业绩和技能水平。分厂所有员工考评结果将与四季度奖励、业绩满足公司持续健康发展的考评需要。安全知识的枞阳测试和企业认同感、制造二分厂全员业绩考评工作仍在进行中，海螺下步将进行现场实践技能方面的制造组织测试。对同岗位(工种)按比例分层次进行分类评定。以年度工作业绩评定和岗位工作技能考核为重点，岗位调整相挂钩，持续优化内部人力资源结构，2014年12月21日下午14:00，发挥员工业绩考评的引导和促进作用，制造二分厂根据办公室下发的《关于开展2014年度员工工作业绩考评的通知》要求，  理论考试和民主评议现场 通过考评，同时注重岗位应知应会知识、 为进一步完善分厂绩效管理和考评调整机制， 1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。   相关文章
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