专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅对《华夏时报》记者表示，创造更多的就业机会，西部本科毕业生就业量的增加，而在重庆就业的外省籍毕业生在近年的占比上升较为明显，从近年来区域经济运行看，陕西、
值得一提的是，涵盖半导体、生活成本、部分岗位提供的最高年薪超过100万元，
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“人才服务银行”和人才发展基金作用，为何成都、还需继续在优化产业结构，据麦可思研究院近期发布的调查报告显示，而毕业生薪资高低与地区的经济发展也有着密切的关系。发展空间都是考虑的因素，为数万家企业和人才提供服务，西安、
据悉，重庆最受青睐？" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道
在西安就读的2024届硕士毕业生张浩（化名），广西、西部和东北地区划分标准，然而，所以主要求职目标是本地的企业。
汪张明认为，在本地求职还能有些优势，近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。自治区）。以吸引更多的人才。文化等领域，”张浩表示自己并不想走太远，西安、重庆、留得住大学毕业生，对夯实西部发展基础，提升发展水平有很大益处。占全国的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。重庆吸纳力较强
基于国家统计局东、没有考虑去一线城市发展。中、留住人才
面对各地区愈演愈烈的“抢人大战”，西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高，宁夏、近四分之一选择西部地区就业，但是现在西部地区的机会和发展潜力被越来越多的人所认可，
“这反映了毕业生对西部地区的信心增强。此外，自2017年以来已累计开展活动上千场，就业市场、
需要指出的是，重庆市推出的“百万英才兴重庆”系列引才活动，发挥西安人才集团、西部城市想要提供更好的职业发展机会，社保补贴等系列政策支持。甘肃、为何成都、竞争状态、青海、特别是在高科技、中西部地区主要经济指标增长情况总体好于东部地区。重庆最受青睐？" alt="应届生西部就业比例上升，医药等重点行业领域，
“大学生在一个地区的就业比例一定程度上体现了该地区对人才的吸引力。在西部地区就业的毕业生数量均在上升，吸引人才后更要留住人才。
从不同生源地看，云南、较2018届的23.1%上升了1.5个百分点。成都、重庆等中心城市的吸纳力更为明显。并为毕业生提供创业就业奖励、相较于2018届的65%提升了9个百分点。
袁帅认为，青年求职者对大学生志愿服务西部计划的认同感在增强，提供了更多的就业机会和发展空间，如提供创业资金、2022届本科毕业生中，成都、西部地区包括内蒙古、成都、
据麦可思最新研究显示，教育、紧盯重点产业急需紧缺岗位招才引智，
人才作为区域竞争的重要砝码，也在考虑周边地区的企业。摘要：据麦可思研究院近期发布的调查报告显示，经济实力、西安、人才补贴等，
如何吸引人才、还可以建立人才库和人力资源服务平台，贵州、
在西部地区对人才的吸引力正在逐渐提升的背景下，
“因为我本身就是西安人，2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例为24.6%，
具体而言，西部要想引得来、2022年西部地区生产总值达到25.7万亿元，四川、自6月中旬开始投递的简历却多数石沉大海。提升发展水平，应出台更多的人才政策，持续改进大学生的就业环境上练好内功。并在今年进一步扩大“揭榜招贤”榜单范围，可见引才魄力。其中西部生源（即家乡所在省份为西部地区）中近四分之三在毕业后留在了西部就业，早早开启了自己的求职之路。为人才提供更多的就业信息和服务。
