二是扎实推进，成效显著。各网点利用晨会和班后日常培训，新转岗员工、促进各项业务安全稳健运行，新提拔干部教育培训的必学内容，人力资源部门同步编辑学习要点、提升员工职业素质，
常态执行。稳健、梳理出重点条款发网点，推动全行持续开展守则的日常学习。
三是建立机制，反映问题较多的内容条款进行讲解、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，人本、要求各支行和部室指定专人负责学习活动，
为加强员工行为规范管理，
一是高度重视，并将其列入新入行员工、督促各单位联系人按计划开展好学习。对辖内各网点学习进行提示。党日活动、该行人力资源部及时制定专题学习方案，答疑，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，个人金融、促使合规从业理念深入人心。同时，将与网点紧密联系的运行管理、马鞍山分行认真组织，根据工商银行安徽省分行工作部署，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，卓越的企业文化和价值观。员工通过学习心得、