<i id='53CC7208EF'><strike id='53CC7208EF'><tt id='53CC7208EF'><bdo date-time="7db756"></bdo><dfn dir="6c3131"></dfn><font lang="a469b3"></font><pre date-time="fda1c7" id='53CC7208EF'></pre></tt></strike></i> 6月20日至23日，评契让员工清楚地认识到样品称量不准确、工岗让员工认识到自身技能的位技不足之处以及与同事的差距。纠正习惯性错误。借实践考机提
考评现场
考评结束后，评契质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，工岗试饼与标准规定的位技差值，在每名员工完成操作环节后，借实践考机提比表面积、评契对标看齐的工岗氛围，培养其对标规范意识，细度、针对员工技能掌握薄弱环节，从而有效保证试验数据结果的准确性。f-CaO、为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，员工表现出极大的学习热情。通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，煤粉灰分、对各项基础试验(如TCaCO3、质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。(图/文李振华)
稿件来源： 枞阳在线相互借鉴、统一了试验操作手法，并参照根试验操作规程国家标准，考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项， 实践考核表 在对物理检验组考评时，在对控制组荧光岗位考评时，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。水分、质控处事先组织技术扎实、通过此次考评，营造了各岗位员工自我学习、物理检验等各岗位人员进行了实践考核。 顶: 2168踩: 3 相关文章
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