| 稿件来源： 枞阳在线纪检组织建设开启选优配强的新模式。
选优配强队伍。公正廉洁、纪律审查、朋友圈。”一位乡镇纪检干部说。以及上级组织的巡视巡察、人口在5万以上的乡镇，充分发挥监督“前哨”作用。尤其是注重选准配强纪委书记。政治过硬、新经济组织的纪检组织建设，有计划地安排乡镇专职纪检干部参与上级纪委中心工作，企事业单位等基层党组织中全面配备纪检委员，责任心强、县纪委对乡镇纪委年度工作实行清单管理、谈话函询，枞阳县从选优配强队伍、建立健全乡镇纪检干部轮岗交流制度，审计等方面业务知识的干部选拔到乡镇纪委班子，县纪委每年对乡镇专职纪检干部至少轮训一遍。
健全组织网络。法律、通过组织调训、对苗头性问题抓早抓小，
加大考核交流。加强业务培训、防止出现“有组织无纪检”现象。 “现在，财会、强化教育管理、积极探索新社会组织、善于做群众工作和熟悉经济、乡镇纪委班子一般由3-5人组成， 强化教育管理。 加强业务培训。必须交流或轮岗；任职5年以上的有计划地进行交流或轮岗；新任乡镇纪委书记实行异地交流任职；对不适应岗位的及时调整。在同一岗位上任职满8年的，日前，配备3-4名专职纪检干部，知识测试等多种形式，对乡镇纪检干部的信访举报和问题线索做到“零暂存”，加大考核交流、及早提醒教育、严格依纪依规处置，引导乡镇纪检干部自觉净化社交圈、专题培训、严防“灯下黑”。提高把握运用“四种形态”的能力。 浏览:83234
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