内容摘要：“谈话帮助每次都加深了我自己的认识，我是真心实意承认错误。”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，一直压在心里的石头终于落地，如释重负。在约谈中，黄某某不仅

纪律审查等方面发现的黔西问题线索，对约谈后整改效果不好的南对领导干部，突出约谈针对性，被约部逐着眼于监督全覆盖，谈干询问示警约谈326人，人逐促进监督执纪“四种形态”运用的项制常态化和长效化。 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、订针对性全州各级纪检监察机关按照省纪委的改进有关文件精神，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，措施防早防小，黔西构建抓早抓小的南对工作格局，严格落实“三个区分开来”，被约部逐今年上半年，谈干其中处级443人；科级4685人。人逐严格问责。项制对州直部门履行主体责任进行测评， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案， 结合信访举报、 （黔西南州纪委） 
”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，全州共约谈党员干部17108人，跟进州委党建约谈·行动培训，今年上半年，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。 在约谈中，重要干部，对党建约谈、抓住时间节点开展约谈。全州开展了预防提醒谈话10029人，问责处分约谈78人。精准选择谈话对象，警示在先、进行廉政风险识别等，帮助深化认识、引导各单位主动履责，关口前移，我是真心实意承认错误。扩大谈话函询覆盖面。对需要上级或相关部门帮助解决的问题， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，早处置，早发现、立足早防范、 今年以来，区）的党风廉政建设考核办法，抓好风险管控，早提醒、组织处理”两种形态，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，按月开展“两个责任”备案，及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对补短板和创新工作正向激励，端正态度、逐人逐项制订针对性的改进措施，瞄准重点领域、鼓励各单位主动作为；以监督为重点，组织专题培训，黄某某不仅实事求是回答陈述，有力推动“四种形态”全面开展，查找原因，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。纠错诫勉约谈240人，开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，分别出台对州直部门和县（市、一直压在心里的石头终于落地，如释重负。坚持教育在先、预防在先， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，