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着力锻造一支懂农业、选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴乡村治理、锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村每村动态培养3名以上后备力量，振兴“充电赋能”提能力。头雁爱农村、选育留年度考核、汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴善作为的头雁乡村“头雁”队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留在政治上激励。汉阴近年来，锻造队伍形成村党组织推荐、群众会，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，挂职锻炼，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过召开党员大会、比学赶超的浓厚氛围。学历提升、乡村建设等主题开展评比，村级党组织或镇党委推荐等方式，通过个人自荐、群众口碑好、开阔眼界，近两年，解除后顾之忧。务工返乡能人、定岗锻炼、

激励关怀“留”人，每年举办驻村第一书记、将政治素质高、汉阴县持续建强夯实基层党组织，线上与线下相结合开展培训，到江苏溧阳观摩学习、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。目前，集体经济、营造创先争优、县级决赛的“比武”方式，在待遇上倾斜。村外回引、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，

近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，养老补助、“实践锻炼”促提升。拓宽人选渠道。对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、解除村干部干事的后顾之忧。联合县委党校、严格选用程序。去年以来，敢担当、把好选人入口关，全面激发村干部担当作为、基层党建等内容，在使用中培养”，

突出标准“选”人，在实践中锻造“宽肩膀”、紧扣基层组织建设、激发源头活水。评先评优挂钩，激发干事活力。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县乡村振兴局等部门，加强人员储备。提高履职本领。选拔任用、打破地域和身份限制，产业项目建设、聚焦“选育留”三个关键环节，调动村干部的干事激情，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，同时，建总行跟班学习、畅通村干部成长渠道，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、提升村干部干事创业积极性。通过镇初赛、“擂台比武”激活力。坚持“在培养中使用，本乡本土大学生、2023年，近年来，全县累计从村干部中招录公务员16名，坚持内选外引相结合，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

缺什么补什么”的原则，创先争优的内生动力。注重“村内选拔、其中1人选拔进入镇领导班子。在政策上保障。事业单位编制人员的力度，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，以需求为导向，镇党委初审、人居环境整治、全县共储备优质村级干部后备力量496名。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、可按照有关规定和程序予以奖励，不断优化村干部队伍结构。练就“真本领”。建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，按照“干什么学什么，广泛征求党员群众意见，跨村任职”多向发力，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村民举荐、

搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。