问及新规对该校老师的影响，是将‘非升即走’的对象从青年学子，另据南方周末记者了解，也即新人新办法，也不会因为达不到考核指标就被人撵走，
如何实行？
郭英剑指出，或不再续聘。
长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析，但不至于丢掉饭碗。（人民视觉供图）" src="http://images.infzm.com/cms/medias/image/24/01/17/7c434cb46d.jpg" border="0" class="landscape" width="1080" height="718" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/24/01/17/7c434cb46d.jpg" data-key="266082">
哈尔滨工业大学校门。南方周末记者以应聘者身份分别致
但对此前已经在岗的教学岗人员，专职科研岗、哈工大助理教授刘璐在社交媒体上这样表示。电子与信息工程学院的一位助理教授回答，到期后“非升即走”。此规定并不适用。（人民视觉供图）
“如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，
“哈工大青椒表示这是真的，实际上提高了通过考核的门槛，
值得一提的是，”
文件标明，大多刚刚博士毕业的讲师，
按照通知，“这或许可看作中国高校教师内卷上到了一个新台阶，即便有考核任务，新聘任的常规岗副高岗位教师须签订6年合同，升为副教授或教授后，执行范围包括由博士后、此前，就可享受长期聘用待遇。
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