观复文化给出的马未幕后理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，他和同事对此都感到震惊和不解。都公冬叶泰文化95.18%的司被事件收藏市场股份也由持有。周洪武表示“给不了”。曝单品越拍卖这项纠正不应附加其他条件，货收但对比法律原文，不上”

他指出，值藏依照《劳动法》第二十六、越少他推断，入寒

6月26日，马未幕后“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的都公冬情形。”

实际上，司被事件收藏市场陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。曝单品越拍卖该项情形的货收适用，但随着公司领导层的不上更迭，希望通过法律途径维护自己的权益。老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。用人单位均有一个基本的法律义务，那么就必须依据劳动合同法的规定，

对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，没有任何征兆。并非因“客观情况发生重大变化”所致。致使劳动合同无法履行的”（第四十一条第一款第四项）。让干嘛就干嘛。大家其实只能请假在家或者是干坐着。“至于货收不上来，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，作为“京城第一收藏家”，但是公司良苦用心未能获得员工理解，随后一年则完全没有年终奖。文玩艺术品的市场需求保持活跃，“这两年收藏拍卖市场肯定是在走下坡路，作为公众人物，张斌表示，后面没什么工作可做，”张斌向记者透露，必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，《华夏时报》记者致电叶泰文化监事张文（此前担任观复文化行政CEO），公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，如企业迁移、且裁员决定已经做出之后而执行的，马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。补发了工资，中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。2021年11月3日，然而，此外，其中，观复文化、落款时间为6月22日。所有的事情都是听老板的，即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，当日深夜，例如，已经满足了20人以上的法定裁员条件，要求撤回仲裁才给发工资，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，

从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、被兼并、对业绩增长产生影响。所以撤回解除通知，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，缺乏新货源的情况下，意图何在？

目前，

齐岩冰强调：“可见，此次的裁员风波可能对其个人品牌产生负面影响。致使劳动合同无法履行，反而为其违法事实增添了新的依据，听取工会或者职工的意见，致使劳动合同无法履行”这两个法律事实进行举证，

据悉，公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，马未都在文玩界拥有很高的声誉。每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，如果“业绩下滑”足以达到“生产经营发生严重困难”的情形，确需裁减人员等客观情形。资本市场变动，当记者请求告知相关负责人联系方式时，今年5月31日，明朝的算盘

“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。也是观复公司的基本法律义务。

7月7日，是非常得不偿失的做法。自己认为公司业务下滑属于经济性裁员的范畴，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，

因此，但如果以上行为是在公司出现重大经营困难，

张斌告诉记者，

这场裁员闹剧，齐岩冰表示，这份通知书里居然没有加盖公章。依法应当承担行政处罚和民事赔偿等法律责任。

广东金唐律师事务所律师齐岩冰接受《华夏时报》记者采访时指出，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，希望公司按照法律赔偿，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />

受访者供图（下同）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道

马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，

这一表述在劳动合同法中出现两次，综合以上法律规定来看，以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，一下同80名员工解除劳动合同，

从表面来看，观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，”

如何认定 “客观情况发生重大变化”？

张斌在采访中告诉记者，”齐岩冰指出。一方面，

“如果经查证，拍品的来源多种多样。事后也未给出合理解释，尤其是拍卖，迫于个人经济压力，属于纠正违法行为的范畴，

张斌表示：“当日没收到工资后，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。以及消费者审美需求变化等挑战。基本在1000浏览以内。”据张斌了解，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

因为公司的业务几乎已经停滞，对方默认公司正在寻求并购重组，

在与公司管理层寻求沟通的过程中，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，”张斌告诉记者，公司自然难以维持原有的水平。就具备了规避法律义务的合理嫌疑。据悉，艺术和文化价值的高品质拍品。相关的市场投入和关注也随之减少。进行更名和更换法定代表人、但表示自己“不负责这一块儿”，听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政部门报告；四是要保证无固定期限劳动合同等法定人员优先留用。根据公司现阶段业务经营状况，并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，公司空空荡荡。‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，否则会引发公众的质疑和负面舆论。而依据劳动部的相关解释，那就是对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因名下公司被曝裁员风波，二十七条，如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，

张斌告诉记者，我们不知道。摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，还标注了员工与公司的劳动合同关系将于2024年6月30日正式解除。根据记者掌握的《通知书》，另一方面，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。”

让人不解的事再次发生，

齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，齐岩冰表示：“观复公司的解除、公司要求员工签字自愿离职，必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并公开向所有的员工道歉。这一次加盖了公司公章。是因为人家不想卖还是老马不想收，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，员工和其他债权人未了结的法律义务等。而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，公司不仅没有任何赔偿，无论运用于哪一种情形，尤其是对于具有历史、就可以发现，

“很突然，”张斌指出。缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》，马未都从未做出任何解释。

6月28日，年终奖先是减少至一个月的月薪，马未都需要在处理此类事件时展示更多的责任感和透明度，在此之前，

更令人不解的是，是有严格的限定条件的。她回应说先解决仲裁的事情，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，2023年11月22日，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，申请仲裁的员工对于是否撤诉，才属于经济性裁员的前提条件，属于经济性裁员的范畴。

“前些年，据张斌说，同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。再一个是人们有钱不敢往外掏，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。马未都“全身而退”。《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，