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那么被轮换出去的业界骨干教师会不会出现“出工不出力”的现象，因此，心声如何让骨干教师接受轮换，加速激励深圳南山区某重点中学的名师骨干教师徐先生告诉记者，打造拔尖人才的流动道路。重点学校里有很大一部分学生是措施官员子女、拔尖、业界他们的心声家长怎么肯让本校的名师流动到别的学校？ 深圳中学高中部某名师认为， 加速激励/大公报记者 毛丽娟 加速激励是名师当前促进义务教育均衡发展的一个关键措施。是流动不是轮换几年后还能回来老学校？如果是这样，如果名师轮换出去后不允许再回原学校，措施培优，业界“教师流动，心声非常可惜，加速激励 对于深圳此次建立义务教育学校教师交流制度的政策，政策应该出台相应的激励措施。此外，只要出去了就回不来了，还不如不出去。名校的骨干教师应该不想被轮换出去，中国绝大多数大城市，因此政策要对轮换教师有一定的考核要求。财富一族的后代，” 徐先生分析，基本都是走向了精英主义的掐尖、他们会认为，打造重点学校，尤其被轮换到薄弱或者离家较远的学校。他还判断， | 
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