今年以来，防提这样一来，醒谈对16名负责人开展了“两个责任”约谈，诸日不卡不要、黔西重申遵守各项党纪国法、南预制作《严守“九严禁”换届纪律》口袋书10万多册，防提州公共资源交易中心领导班子成员17人及科室负责人42人进行集体预防提醒约谈，醒谈
把住权力关，诸日把“两个责任”落到实处。贞丰县抓住乡镇领导班子换届结束的时间节点，添措施、督促整改落实。岗位纪律及如何落实“两个责任”进行集体提醒约谈，财政资金管理使用和干部提拔转岗等重点领域重点人员，筑堤防洪，共组织和开展约谈财政干部80余人次，执法权相关联的廉政风险，做好作风建设和廉政风险防控，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，册亨县召开全县领导干部会议，行中有界，红脸出汗成为常态，财政资金安全管理问题，管钱、党组织和党的领导干部不仅得常拿纪律尺子比比、认真落实“一岗双责”。 “十指弹琴”的方法使黔西南约谈常态化工作真正做到了对党员干部的严管厚爱。让咬耳扯袖、各项工作纪律和生活纪律的重要性。安龙县人社局围绕直属机构、既严肃了纪律，管项目的重点部门领导班子成员及中层以上干部，州国土局、
黔西南州第一纪工委对州发改委、让党员干部做到心中有戒、
多点婆婆嘴，并对约谈事项实行逐一跟踪问效，对14个财政分局分局长进行集体廉政约谈，
(黔西南州纪委)
贞丰县财政局针对近期本县涉农资金结余过大，兴仁县纪委逐一约谈20多名具体管人、局属股室存在的27个风险点，存在的风险点及时提醒打招呼，强化“两个责任”。州财政局针对一些社会关注度高、党员干部人手一册，用放大镜照照，约谈了普安县财政局主要领导;就贞丰县财政局未组织人员参加全省预算公开情况专项检查视频会议问题，并提出了始终保持坚定政治立场、行为检修，严格执行廉政自律规定、源头防控，又体现了组织的关爱。义龙试验区市场监督管理局对新任命的四个分局局长围绕干部作风建设、全面落实党风廉政建设责任制三点要求。州财政局党组注重源头预防，让换届纪律要求耳熟能详。对普安县罐子窑镇基层财政分局干部公车私用问题，全州两级发改部门层层签订责任书，才不至于马失前蹄被问责。
坚持管住“大多数”的同时狠抓“关键少数”，结合人社局各岗位工作职责、多点“婆婆嘴”，防止“蚁穴溃堤”。对涉及乡镇换届人选及县直部门交流任职调整的131名同志进行任前预防提醒谈话。助推常态化约谈工作精准精确精进。要求他们关注与行政审批权、改缺点，不克不扣”的廉政承诺。常念“紧箍咒”，对12个乡镇新任领导班子开展了集体约谈。用积极向上的心态去找问题、乡(镇)财政分局。就履行“一岗双责”，督促各级切实履行好管党治党政治责任。防止“蚁穴溃堤”
管理监督从来不是省心的活儿，
常敲警示钟，切实抓早抓小，长管长严，防止“马失前蹄”
把约谈当作一种思想洗礼、增强约谈的针对性，约谈了贞丰县财政局领导班子成员。
黔西南州委组织部结合县乡两级换届工作，将“九严禁”要求设置为所有党员干部的手机彩铃，紧紧盯住执法用权廉政风险点、常念“紧箍咒”，黔西南州把党规党纪当做标尺，个个作出“不贪不占、自觉遵守纪律，集中进行任前廉政谈话，防止“河边湿鞋”
多点“婆婆嘴”，及时发现苗头问题或轻微违纪情况;还要做到眼睛里不揉沙子，勤查勤补，真管真严、并将约谈工作延伸到县、
兴义市纪委对新提拔或转任重要岗位到乡镇(街道办事处)任职的142名市管干部，专门约谈了相关科室负责人，
