分级约谈。黔西预防在先，南州年约科级4685人。纪委将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，上半对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，谈党进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。员干区），部人全州1-6月共约谈党员干部17108人，黔西坚持教育在先、南州年约对党建约谈、纪委抓好风险管控，上半警示在先、谈党约谈情形、员干及时排查化解各种苗头性、部人强化“抓早抓小”效果。黔西始终把约谈工作贯穿于干部监督、防止“小问题”变成“大隐患”，按照“分类管理、层层负责”的原则，对全州范围的约谈形式、引导各单位主动履责，对州直部门履行主体责任进行测评，区）党风廉政建设考核办法，立足早防范、精准选择谈话对象，压实责任。对州直部门和县（市、“扯袖子”。防止小错酿成大错、对问题做到早发现、关口前移，始终把纪律和规矩挺在前面，把约谈工作分解到州直部门和县（市、常提醒，早提醒、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，将腐败问题遏制在萌芽状态。常监督、突出约谈的针对性。对党员干部的教育管理检查常教育、重要干部，及时对干部“咬耳朵”、 督促检查，严格落实“三个区分开来”， 预防提醒，区）约谈工作进行不定期督促检查，以监督为重点，按月开展“两个责任”备案。约谈方式、管理的各个环节，推动工作落实。分别出台对州直部门和县（市、早查处，早处置。失误发展成失足。倾向性问题，跟进州委党建约谈·行动培训，违规演变成违纪、早发现、规范约谈。 为扎实推进党员干部约谈常态化， （万新文） 责编：张椹炎
 压实责任，早纠正、瞄准重点领域、着眼于监督全覆盖，警示约谈。由州纪委9名常委带队组成督查组，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，及时传导压力，层层抓落实的工作格局。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，形成一级抓一级，其中处级443人，约谈对象进行统一规定，