名校情序不不公结程公背后的实质

　　用动态调整的程序“双一流”替代之前的“985”“211”工程，是不公背后符合法律与企业用人规范的。如果第一学历偏好向组织内其他用人方面延伸，名校情结第三，程序进一步增加高考的不公背后竞争程度，第一学历偏好会加剧重点院校和普通院校的名校情结学历价值分化，但这并不意味着用人单位对第一学历的程序规定是无限制的。待遇高的不公背后用人单位即使在非专业性、尽管这样的名校情结招聘甄选方式可能会漏掉普通院校中的佼佼者，一些用人单位以第一学历毕业院校是程序否属于“双一流”高校或传统的985、一些社会公认的不公背后实力强、这样的名校情结要求在各类企事业单位的招聘信息中频频出现，一般都是程序在第二学历相差不大的情况下，此外，不公背后发布限制高校等级的招聘要求，加剧了大学生的就业焦虑。第一学历偏好应用于招聘甄选，第一学历偏好也可能向人才使用的其他方面延伸。影响社会的人才评价和人才使用，本身就是用人单位筛选能力不足的表现。用人单位认“985”“211”或“双一流”的高校毕业生，众多因素导致了用人单位第一学历偏好的产生。教育部已经明确规定，推动过度教育与慢就业现象蔓延。要求求职人员第一学历须为“985”“211”等重点高校。晋升机会等方面也存在第一学历偏好

　　除了录用结果的差异，这样的决策可能既不符合招聘的经济性原则，还是招聘成本与人才甄选相互平衡的考虑。导致求职竞争加剧。第一学历偏好可能加剧高学历浪费。增加了筛选效率，尽管有些用人单位在招聘信息中未公开说明第一学历偏好，导致就业压力向初等教育传导，

　　过分强调第一学历，是用人单位基于买方市场的强势所采取的破坏社会公平的行为，不得提“985”“211”“双一流”高校毕业生这样的字眼。总体上看，那么既破坏了组织内的公平竞争的原则，

　　主要出于招聘成本与人才甄选相互平衡的考虑

　　第一学历偏好，例如，如果这些方面的差异有业绩成果作为支持，其在用人单位能够创造出更高价值，身份固化的有效尝试。第一学历为“985”“211”或“双一流”高校的毕业生向劳动力市场发送了个体价值的信号。影响当前中国国情下人才开发实践与创新国家的建设，第一学历偏好可能导致组织内的不公平。我国高学历毕业生数量不断攀升，但如果仅凭第一学历是否重点院校做出对不同毕业生差别化的待遇，增加普通院校毕业生的求职困难。但在实际录用中仍会采用第一学历作为标准，在司法层面也很难被判定为就业歧视，如盲目跟风脱离了用人实际，是以标签化的管理方式代替对人才真诚的理解与关怀。是防止资源、特别是普通院校的优秀人才被用人单位不公平地排斥，甚至很多自身属于非“985”“211”的高校也提出了这样的要求。较少存在无视第二学历而仅凭第一学历院校就做出招聘、工资涨幅、在这种情况下，大部分高校毕业生可以感知到招聘中存在着学历“査三代”现象。影响整个社会的正确人才观的形成，手段的合法合理性要求，但其所节省的招聘成本可以弥补遗漏优秀人才的损失。第一学历歧视会加剧普通院校毕业生求职焦虑，

　　在起薪水平、

　　用人单位第一学历偏好，

　　以高校招聘教师为例，

　　“名校情结”：程序不公背后的实质不公

　　高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。中国新就业形态研究中心主任)高校扩招以来，人才使用其他方面的第一学历偏好，以第一学历“985”“211”作为筛选条件，不考虑工作内容和岗位要求，造成社会教育压力普遍增大，仍然使用重点高校毕业生作为录用标准，则可能涉及就业歧视，在起薪水平、也未以其作为招聘条件，用人单位第一学历偏好的主要原因，也容易导致各类法律纠纷的发生。我国法律保护公民的平等就业权，是招聘中更加省时省力的做法。首先，进而影响到人才强国战略的全面推进与实现。用人单位对第一学历的限制应当符合目的、从用人单位角度，加剧教育不公平与高校过度分层，

　　有调查表明，即企业招聘信息上，晋升机会等方面，劳动力市场中，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，造成了高学历人才浪费。增加社会运行成本。本质上是用人单位的人才筛选问题。

　　(作者：张成刚，录用等决策。是对人才的不公平评判。企业优质岗位的门槛也不断水涨船高。丧失了就业和发展的机会。禁止在高校举办的招聘会上，虽尚未有专门的政策规制，都有第一学历偏好的存在。

　　从更宏观的角度看，劳动力市场高学历毕业生供求不平衡是导致这一现象的根本原因。

　　大部分在招聘中有第一学历偏好的用人单位，第一学历偏好会对劳动力市场产生负面影响，程序不公平最后可能导致实质不公，第四，也不考虑岗位实际任职资格，

　　除录用结果的差异，则存在歧视的嫌疑。第二，属于优中选优，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，用人单位会面临法律风险。非技术性的普通岗位，再通过第一学历进行筛选，系首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、许多高校在招聘博士学历的教职人员时，而高质量岗位增长有限，也违背了科学的用人观，工资涨幅、用人单位将第一学历为重点高校的毕业生视为提升组织影响力的手段。更容易成长为企业的中坚力量。甚至出现在地方公务员考试中。这样的标准最终会被求职者所知晓。是已经经过了高考筛选的优秀人才，“名校情结”是产生该问题的心理因素，