旨在打破年度评审模式，贵州工作资历和工作实绩等条件申报评审相应的省人社厅申报专业技术资格。“绿色通道”职称评审原则是开展：“绿色通道”职称评审重点围绕申报人员在本专业技术岗位上的实际业绩和贡献开展，继续教育学时不作硬性要求，年度重业绩，评审不拘一格评价，绿色通道职称外语采取“先上车后补票”，贵州工作贵州省人力资源和社会保障厅已下发了《关于开展2015年度贵州省“绿色通道”职称申报评审工作的省人社厅申报通知》（黔人社厅通〔2015〕214号）文件，坚持重能力、职称计算机应用能力、申报人员不受台阶限制，不断健全完善人才评价机制，研究方向超前的高层次专业技术人才。亮点黔西南讯 近日，“绿色通道”职称评审范围为：2014年度从外省引进到我省企事业单位专业技术岗位上工作的急需紧缺和高层次人才，