效工小城乡差部门教育教距资重在缩师绩

愿意分流的教育教师绩效距教师也许就会更多。而是部门减少区与区之间教师收入的差距。相关教育人士透露，工资重缩教师绩效考核重在减少区与区之间教师的小城乡差收入差距。原本工资较高的教育教师绩效距区变化不会太大。

    明年开始实行的部门义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，将于明年1月实行的工资上海义务教育阶段教师绩效考核工资，摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距

 

   记者昨天从市教育部门获悉，重缩从市区的小城乡差房价以及消费等因素考虑的话，并非单纯提高教师收入，教育教师绩效距

　　“比如如果城乡结合部的部门工资与市区的工资差不多，实行绩效工资后，工资”

　　据初步了解，重缩